為進(jìn)一步適應(yīng)公司深化改革發(fā)展需要，優(yōu)化公司中層隊伍結(jié)構(gòu)，不斷拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內(nèi)部管理提質(zhì)增效，2022年8月30日上午，公司委托第三方舉行中層管理崗位公開競聘考試，并由公司派監(jiān)察室人員到場進(jìn)行監(jiān)督，確?？荚囘^程的合規(guī)合矩。

本次內(nèi)部公開競聘從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查到筆試、面試、組織考察完全是本著公正、民主的原則，按照規(guī)范的程序進(jìn)行著。讓每一位符合條件的員工都有參與機(jī)會，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)真正有實力的骨干員工。同時此次公開競聘開創(chuàng)了公司在選拔人才上的管理新局面，在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，大大地提高了員工工作積極性及責(zé)任感，為廣大員工提供一個展示自身的舞臺。